各岗位职责及工作流程

事业单位人事需要负责公司内部人才的招聘工作，发布及更新招聘信息，进行面试邀约、接待、面试、结果跟进、人选情况反馈等一系列招聘面试工作。下面是小编为大家精心收集整理的各岗位职责及工作流程，希望你喜欢。

各岗位职责及工作流程【篇1】

1、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学决策依据;

2、提供销售数据分析报告、日常报表分析，为管理层战略制定提供数据支持;

3、参与制订大客户销售战略，根据销售战略制订公司销售策略和计划，并组织实施;

4、定期对市场环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整销售策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成销售目标和销售计划;

5、全面负责销售部门团队建设，激励组织，优化队伍结构;完成公司销售目标;

6、负责对营销人员进行业务指导和专业培训，落实公司各项营销推广活动;

7、维护好老客户资源，积极开拓新的销售渠道和目标客户。

8、负责协调销售部与公司其他部门之间的.工作关系;

9、不断完善销售工作流程、管理制度;

10、每周、每月陪同销售人员对客户进行拜访，找出问题，提出改善措施、方法，提升拜访效率。

11、完成领导交办的其他工作。

各岗位职责及工作流程【篇2】

1、工作职责

1)向餐饮经理负责，传达并执行其指示，向其汇报，并协助厨房管理。

2)参与营销计划的制定，熟悉目标市场，主持各种菜单的制定，并报餐饮部经理批准。

3)负责组建厨师团队，确保一定的专业技术标准，设置合理的岗位，确立岗位职责，提供称职的厨师和领班。

4)对菜肴质量负责，明确烹饪质量标准和操作程序。

5)掌握食品原料的市场供应信息，制定原料采购规范，负责食品原料的采购:请获取、验收、储存。

6)负责菜肴成本核算，确定每道菜肴的毛利率，确保菜肴利润指标的实现。

7)加强生产组织:计划、审核各种业务报告，检查食品原料情况，每月盘点一次，以降低成本，保证其适宜性。

8)负责组织相关人员对食品习俗进行研究和品种开发，不断更新菜单以满足消费者的新需求，同时分析和改善菜肴的销售情况。

9)负责厨房设备的日常清洁和维护，使其保持正常使用状态，保证生产顺利进行，必要时提出厨房设备的更新和增加计划。

10)负责厨房员工的培训和考核。

11)确保所有厨房业务的正常运行，建立安全、食品卫生等规章制度，避免不良事故的'发生。

12)协调厨房和餐厅:与其他酒店部门的关系。

13)协调餐饮经理做好大型餐饮活动。

14)关心厨房员工的生活和思想，鼓励他们对生产的热情。

2、工作要求

1)学历:烹饪高等学历，6年以上餐厅厨师工作经验，管理一级厨师以上。

2)精通烹饪知识，熟悉食品生产和加工过程。

3)了解食品市场，熟悉开发和改进菜肴的知识，有选择原料和提高食品产量的能力。

4)掌握食品生产质量的要求和标准，具备丰富的原材料采购、供应和库存知识，能有效控制成本。

5)对于员工的评价和培训，能够有效合理地安排和分配工作。

各岗位职责及工作流程【篇3】

1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;

2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;

4、招聘渠道的维护与扩展;

5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;

8、完成上级临时交代的工作任务。

各岗位职责及工作流程【篇4】

1、负责公司各部门人数的统计;

2、负责公司员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责公司保险金的缴纳及管理;

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

13、做好本部门的法律法规搜集工作;

14、负责公司员工体检组织工作;

各岗位职责及工作流程【篇5】

1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;

2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;

3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;

4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;

5、负责部门预算统计、款项申请等;

6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;

7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;

8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;

9、完成上级临时交办的任务。

各岗位职责及工作流程【篇6】

1.负责行政、后勤管理工作，为企业经营管理提供保障;

2.基础的人事行政工作执行，招聘管理、员工关系、行政事务等协助处理;

3.完成上级领导交办的其他任务。

各岗位职责及工作流程【篇7】

1，负责本部门日常性事务工作，以及负责现场翻译工作等相关工作;

2，负责管理采购、生管物流的日常运作，安排日常生产计划及日常出货管理;

3，人事、总务相关后勤事务;

4，财务事务性工作。

各岗位职责及工作流程【篇8】

1、员工招聘，录用，退工，管理

2、员工五险一金的缴纳

3、考勤、工资核算

4、领导安排的其他事宜

各岗位职责及工作流程【篇9】

1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。

2.管理员工档案，员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规办理。

3.薪酬数据统计(考勤、员工工资统计)，组织开展绩效考核工作。

4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。