办公室文员岗位职责

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分职员的级别，有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。下面小编为大家整理的办公室文员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧

办公室文员岗位职责精选篇1

1、接待来访客人、接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;

2、收发公司邮件、报刊、传真和物品,协助公司员工复印、打印等工作;

3、协助招聘工作(面试人员通知、接待);

4、协助人力行政部监督执行公司制度;(如考勤系统管理,外出登记、车辆使用登记等);

5、上级交办的其他行政工作。

办公室文员岗位职责精选篇2

1、负责接听电话，记录留言，转接电话等

2、接待来访客人，清楚来访的目的，及时联络相关部门

3、负责全体员工的考勤日报汇总

4、维护前厅，接待室的整洁，并对该区域内的绿植进行维护和保养

5、管理各类办公用品，对打印机等办公设备进行后期的'维护

6、负责出差机票、火车票、酒店等的预定及后续的跟进事项，快递的收发

7、协助领导完成行政人事日常的其他工作

办公室文员岗位职责精选篇3

1、对客户的投诉电话，准时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。

2、负责公司前台或询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持洁净干净。

3、接受行政经理工作支配并关心人事文员作好行政部其他工作。

4、认真执行目标卡的管理规定，完成本部门支配的工作和任务。

5、管理办公各种办公设备，合理使用并提高设备的.使用效率，提倡节俭。

办公室文员岗位职责精选篇4

1、负责接听电话、记录留言、转接电话工作;

2、负责来宾来访的登记和接见引领及接待工作;

3、负责编制考勤报表、月底对考勤进行汇总、为薪资核算提供可靠依据;

4、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送;

5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作;

6、负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。负责办公用品发放与登记、统计;

7、完成领导交办的.其他工作。

办公室文员岗位职责精选篇5

1.负责前台与接待，办公室绿植及清洁工管理;

2.负责公司人事档案管理，及员工的社保、公积金的缴纳;

3.负责部门工作内容相关的`各类文件的归档管理;

4.负责公司网络、邮箱、印章、钥匙、酒管理;

5.负责日常办公用品申购、采购、发放、库存登记管理;

6.员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理，员工绩效薪资核算。

7.完成领导安排的其他工作。

办公室文员岗位职责精选篇6

1、协助物流经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据，报表数据统计等，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础；

2、协助处理公司销售订单；

3、处理日常行政工作，协助销售和市场部门开展工作；

4、其他上级安排工作；

办公室文员岗位职责精选篇7

1、负责统计调查工作的`开展，调研、报表数据的收集整理等工作;

2、负责行政文职类工作及日常电话、访客、__的接待工作;

3、负责收发处理各种函电、邮件和文件等;

4、负责撰写公文、信函及其他综合材料;

5、文书档案收集、整理、归档和管理工作。

6、领导交办的其他工作内容。

办公室文员岗位职责精选篇8

1、 负责来访客接待等对内对外的接洽

2、 负责电话接听及转接

3、 负责信件收发及快递事务对接

4、 协助组织公司各种活动和会议

5、负责前台突发事件的处理与反馈

6、负责公司各类活动对接及辅助工作

7、其他行政事宜。

办公室文员岗位职责精选篇9

1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的'发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

15.完成主管临时交付的任务

办公室文员岗位职责精选篇10

岗位职责：

1、对信用卡及其它信贷清收作业流程的合规性实施具体的检查和监控，及时发现问题提请处理，完成相关品质报表和品质报告；

2、按照银行服务体系的规划目标，通过多种监控手段（例如：抽听录音）实施工作质量和效率的'监控和管理工作，跟进各专项品质监听指标；

任职要求：

懂地区方言优先录取（方言：潮汕话、客家话、东莞话、闽南语、福州话、昆贵话、四川话、长沙话、武汉话、上海话、杭州话、温州话、宁波话、合肥话、河南话等等）；

1、大专或以上学历，专业不限；

2、具备良好的沟通能力以及逻辑思维和数据分析能力；

3、具备良好的工作态度及团队合作精神。

办公室文员岗位职责精选篇11

人事文员的工作职责

1.协助主管处理行政部的日常事务

2.人员的到职和离职的相关手续的办理;

3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;

4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;

5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;

6.员工暂住证、工伤社会保险的办理;

7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;

8.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;

9.承办上级临时交办的事项;

10.各类通知的发布;

11.月薪员工工资的计算核查工作，若无错误奖励30元，出现错误每笔扣10元;

12.厂区、员工宿舍、厨房卫生工作的监督，保安、保姆、厨房人员的考核工作，若考核工作不认真被上级抓到与员工同时罚款，罚金加倍，若通过上级检查奖励50元;

13.员工的招聘和考核工作，协助车间主管处理员工之间的意见纠纷问题，并尽力把矛盾缓解，把问题解决;

14.负责对外处理与村民小组的事务;

人事专员工作职责

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

人事行政助理岗位职责

一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

二、负责公司办公设备的.管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。

四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理，。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、 完成各项勤杂、采购工作。

九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务

人事行政专员岗位职责

人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事政工科工作职责

1.对全局教育人事工作进行宏观管理和指导;

2.负责承办区属学校教师专业技术职务任职资格评审工作;

3.负责承办教师资格认定工作;

4.协同编制部门核定区属学校教职工编制;

5.指导全局中小学人事制度改革和干部教师交流工作;

6.负责承办教师节表彰工作;

7.负责承办机关科级干部的考核任免和直属学校班子建设;

8.负责承办局机关人员年度考核和工资调整等人事工作;

9.负责承办特岗教师的招聘工作;

10.协同有关部门做好大中专毕业生的派遣、接收及就业指导工作;

11.负责局机关和直属学校干部的档案管理工作;

12.关心离退休人员的思想、学习、生活，协调有关部门做好服务工作;

13.贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策，维护离退休教职工的合法权益，按照有关政策和规定，会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇，并对落实情况进行督促检查;

14.承办领导和有关部门安排的其它工作。