招聘岗位主管岗位职责是什么

1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、招聘渠道的开发、维护与管理；

4、项目性招聘工作的开展；

5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；

3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；

5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇2

1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；

2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；

3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；

5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

7、其他上级交代的工作。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇3

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

4、搜索、评估、筛选候选人；

5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

6、相关信息的收集；

7、领导交办的其它业务。

任职资格：

1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；

2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；

3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；

4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；

5、学习能力强，抗压能力强。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇4

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇5

1、管理、开发招聘渠道；深度分析并了解用人部门招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；

3、跟踪评估招聘人才后续情况，更新和维护人才储备库。

4、配合领导部门的其他工作。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇6

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘岗位主管岗位职责是什么篇7

1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；

3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；

4、负责岗前和岗中业务培训的授课；

5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理；

6、协助领导进行培训工作的考核和评估；

7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；

8、完成领导交给的其他任务。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇8

1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；

6、协助完成公司活动组织、安排工作；

7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇9

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的&39;管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇10

1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。

2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。

3、定期分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。

4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。

5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。

6、完成领导交办的其他工作。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇11

职责描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求：

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

5、有驾照者优先。

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施，配合其他部门开展工作。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇12

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护；

7、完成总经理布置的其他工作。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇13

1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇14

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；

5、对接园区保洁、物业水电煤管理；

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；

7、完成上级领导安排的工作任务。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇15

1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及审批跟进；

5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

招聘岗位主管岗位职责是什么篇16

1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略；

2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率；

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道；

4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；

5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先；

2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块；

3、文案文笔好，思维逻辑紧密；

4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇17

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的.建议；

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

招聘岗位主管岗位职责是什么篇18

1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；

3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强