招聘主管职责工作内容
2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格：
1、全日制本科以上学历；
2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管职责工作内容篇2
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的.建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。
招聘主管职责工作内容篇3
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；
3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；
2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管职责工作内容篇4
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；
2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；
3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；
2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；
5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强
招聘主管职责工作内容篇5
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
8.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的.需求情况，适时开展培训工作;
9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
10.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
招聘主管职责工作内容篇6
职责描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；
3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
任职要求：
1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；
2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；
3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；
4、人力资源或行政管理专业优先考虑；
5、有驾照者优先。
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施，配合其他部门开展工作。
招聘主管职责工作内容篇7
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
招聘主管职责工作内容篇8
1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；
3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；
5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管职责工作内容篇9
1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。
2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
6、负责人力资源内部的组织管理;
7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;
8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
9、公司日常行政管理的运作;
10、各项目工伤处理;
11、行政管理的成本控制及车辆管理等。
招聘主管职责工作内容篇10
1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、相关信息的收集；
7、领导交办的其它业务。
任职资格：
1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；
2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；
3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；
4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；
5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管职责工作内容篇11
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；
5、对接园区保洁、物业水电煤管理；
6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；
7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘主管职责工作内容篇12
1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选；
2、建立、完善招聘SOP；
3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果；
4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、熟练掌握多种面试方法（如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等）和薪酬谈判技巧；
2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点；
3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧；
4、具有强烈的好学心理及钻研精神；
5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管职责工作内容篇13
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；
7、其他上级交代的工作。
招聘主管职责工作内容篇14
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；
2、负责招聘团队的&39;管理，统筹招聘及面试的全流程；
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；
4、有较强的抗压能力。
招聘主管职责工作内容篇15
1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求；
2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节；
3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息；
5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率；
6、领导安排的其他工作
要求：
大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验，至少2年以上招聘工作经验；有互联网行业招聘工作经验者优先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术；
良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作；
熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。
招聘主管职责工作内容篇16
1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。
2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
3、定期分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作。
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。
6、完成领导交办的其他工作。
招聘主管职责工作内容篇17
1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4、负责岗前和岗中业务培训的授课；
5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理；
6、协助领导进行培训工作的考核和评估；
7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；
8、完成领导交给的其他任务。
招聘主管职责工作内容篇18
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；
6、协助完成公司活动组织、安排工作；
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。