有关人事主管的岗位职责

有关人事主管的岗位职责精选篇1

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；

3、熟悉社保公积金办事流程

4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；

5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；

6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；

有关人事主管的岗位职责精选篇2

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

有关人事主管的岗位职责精选篇3

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；

3、制定和完善人力资源管理制度；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

8、领导交代的其他工作。

有关人事主管的岗位职责精选篇4

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

有关人事主管的岗位职责精选篇5

1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；

2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的.编制工作；

3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；

5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；

6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；

7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；

8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；

9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；

10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；

11、完成总经理交办的其它工作。

有关人事主管的岗位职责精选篇6

1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

4、负责绩效及工资核算；

5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

6、完成上级交办的其他相关工作。

有关人事主管的岗位职责精选篇7

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况；

6、人事的其他相关工作

有关人事主管的岗位职责精选篇8

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

6.统筹员工假勤管理;

7.定期出具人事数据报表及分析报告;

8.完成领导交办的其他工作。

有关人事主管的岗位职责精选篇9

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作；

有关人事主管的岗位职责精选篇10

职责描述：

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

有关人事主管的岗位职责精选篇11

1、负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

2、负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

3、负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4、执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

有关人事主管的岗位职责精选篇12

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

有关人事主管的岗位职责精选篇13

1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;

3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;

4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

有关人事主管的岗位职责精选篇14

1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。

4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。

5、部门管理工作及上级交代的其他工作。

有关人事主管的岗位职责精选篇15

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。