岗位职责人事

明确的职责分工对于企业的形象建设和信誉维护至关重要。优秀的岗位职责人事要怎么写？下面给大家整理岗位职责人事，希望对大家能有帮助。

岗位职责人事篇1

1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的'其他工作。

岗位职责人事篇2

1、严格执行监督公司各项制度；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；

3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；

4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；

5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

6、管理公司人事的.档案；

7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；

8、部门领导交代的其他工作。

岗位职责人事篇3

1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

5、主持HR部门的.日常管理工作。

岗位职责人事篇4

(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的'激励机制;

(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

(8)、完成领导交给的其他工作。

岗位职责人事篇5

1、协助人事经理推行人力资源相关制度的实施及执行，并建立积极的员工关系;

2、协助部门办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

3、推动公司团队氛围的塑造和企业文化的建设，如组织活动等;

4、协助上级处理公司日常的人事行政事务及常规事务性工作。

岗位职责人事篇6

1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;

2、对公司的.招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;

3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施;

4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力;

5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;

6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;

7、领导安排的其他工作。

岗位职责人事篇7

1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

岗位职责人事篇8

1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

岗位职责人事篇9

1、具有现代理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织，完成人员配备。

5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

6、负责完成员工的薪酬及福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供的`专业咨询。

岗位职责人事篇10

1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；

2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放；

3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

4、统计员工考勤，按月上报相关部门；

5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；

6、维护公司日常办公秩序和办公环境；

7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查；

8.协助人事经理做相关人事工作。

岗位职责人事篇11

1、学生住宿，由学校统一安排，学生不得私自调整宿舍，如因特殊情况确需调整的，必须向学校提出申请，由学生处批准同意后予以调整；

2、不准在学生宿舍私自留宿他人；

3、学生宿舍内务，由学生自己整理，学生有责任、有义务把自己所居住的宿舍建成文明宿舍；学校将定期检查，检查内务不合格的将在定期内改正。

4、学生宿舍是学生集体生活的地方，住宿学生应自觉维护学生宿舍秩序，任何人不准在楼道、室内大声喧哗，更不准在宿舍区打架斗殴等；

5、住宿学生应遵守公寓管理人员的劳动，服从公寓管理人员的管理，不得对公寓管理人员无礼谩骂，甚至伤害，否则将按有关规定严肃处理。住宿学生如对公寓管理人员有意见可向学校反映。

6、住宿学生必须自觉维护宿舍楼水、电、床、桌、门、窗、疏散标志等公用设施和消防设施的正常使用，若发现有故障，应及时到值班室报修。不得人为拆卸、损坏公用设施、设备如有损坏应照价赔偿，若是恶意破坏，则进行加倍赔偿；

7、不准在墙壁、门窗、床铺上乱钉钉子，乱贴图画；

8、每个宿舍选宿舍长一人，负责安排值日生打扫室内卫生；

9、宿舍每天应按时清扫，不留死角。清扫的垃圾要倒入垃圾桶，不准堆放在楼道内。不准从窗户口向外倒垃圾、仍玻璃瓶、丢纸屑、泼污水，不准在楼道内停放自行车，燃烧废纸。

10、物品整齐摆放，以整齐、整洁、干净为标准。

11、男生宿舍厕所由值日宿舍清理。

12、住宿学生应妥善保管好自己的财物，房间钥匙轻易不要交给他人、不得放在门框上；

13、住宿学生要有防火、防盗、防意外事故的“三防”意识，如发现有可疑人或事以及不安全因素、事故等应区别情况予以制止或迅速报告学校值班人员；

14、按时作息，住宿学生应在熄灯前回到宿舍内。影响他人休息不听劝阻者，可以视其情节给予警告、严重警告、记过处分；情节严重，坚持不改者，给予留校察看或开除学籍处分；

15、各学区夜间值班人员准时到位；有事自行调换，不得脱岗。在学生宿舍楼内和室内，禁止下列活动和行为：

(1）任何违法、违纪行为和不服从管理的行为；

(2）经商活动及以赢利为目的的其它行为；

(3）未经同意动用他人物品或偷盗行为；

(4）未经学校批准留宿他人的行为；

(5）任何形式的赌博活动及传播、观看淫秽书刊或音像等行为；

(6）使用明火（火柴、打火机、蜡烛等）的行为；

(7）利用各种炉具、加热器做饭、烧水等行为；

(8）私自移动、拆卸电源线、插座、电灯等行为；

(9）大音量开放音响设备、大声唱歌、大声喧哗、跳舞、喝酒抽酒、打架、斗殴等行为；

(10）各种原因造成跑水、影响自己及别人；造成厕所赌塞。

(11）影响室内卫生和文明宿舍建设，违反校规校纪的其它行为。

岗位职责人事篇12

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求；

3、制定福利制度，发展支援，组织文化；

4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；

5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

岗位职责人事篇13

1、负责公司行政、总务日常事务;

2、负责各类会务的安排工作;

3、协助上级制定公司行政、总务管理制度并监督执行;

4、规划执行总务保洁、维修、水电、食堂、门卫工作;

5、负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作;

6、协助上级执行各项行政、后勤事务的安排及执行;

7、完成上级交给的.其它事务性工作。

岗位职责人事篇14

1、统筹行政各项工作；

2、统筹人事各项工作；

3、协调安全、及政府各项检查工作；

4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；

5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

人事主管工作岗位职责7

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

岗位职责人事篇15

1、负责党委办公室行政事务工作，做好党委办公室内外联系与公共接待工作，协助领导做好党委各部门和各单位之间的协调工作。

2、负责党委各种会议的会务组织准备工作，承担或协助有关部门承担党委重要活动的组织工作。

3、负责校内外各级各类党委文件、函件、报告、机要材料等的收发、登记、分送、传阅、催办、收缴、归档、保管、销毁等工作。

4、负责学校党委、党委办公室、委员会、机要印章等的保管和使用，根据需要开据有关介绍信、证明。负责办理学校党委部门公章刻制、发放、启用、收缴、封存等事宜。

5、协助领导做好学校宣传教育和检查工作，负责委员会办公室的&39;日常工作，确保国家机密安全，资料《机要秘书岗位职责》。

6、负责党委办公室网站维护及更新工作。

7、负责办公室日常报刊及信件的收发工作。

8、完成领导交办的其它工作。

岗位职责人事篇16

1、根据项目编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，跟进和执行年度人员招聘计划;

2、参与建立和完善项目的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需要;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安排工作;

5、管理好项目员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;

6、跟进员工考勤和排班工作;

7、组织、安排项目会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议纪录，整理会议纪要;

8、完成直接上级交办的其他工作。

岗位职责人事篇17

1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

2.负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

3.根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

4.负责企业文化相应工作的.组织和安排;

5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

7、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责人事篇18

一、行政人事部职责

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7、负责公司和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。

11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

12、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

15、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

17、做好员工保险、福利工作。

18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

20、其他需要配合完成的工作。

二、相关制度管理规定

（一）考勤管理制度

1、作息时间：星期一至星期五8：30——17：30，午休12：00—14：00

2、员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。

3、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

4、迟到：上班时间开始后未到岗者。

5、早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开，未请假者计旷工。

6、旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。

7、病假：提前以口头或书面形式通知行政部，病假结束后需到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。

8、事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理；

9、违反劳动纪律规定：

（1）迟到、早退：

旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同人事部规章制度人事部规章制度。

（3）婚假

凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。

（4）丧假

员工真系亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申请三天有薪假。

（5）分娩假

凡符合规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可享受国家规定的带薪产假。

（二）物资用品采购及使用管理制度

1、本制度所指物资用品包括：

（1）公司固定资产及低值易耗品；

（2）办公用品、电脑耗材等用品用具；

（3）其他用品（另行规定）。

2、采购程序：

（1）每月26日各部门上报下月所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制《采购预算表》一式两份。

（2）行政部经理根据实际需要进行审核签字，并报总经理签字批准。

（3）总经理审批签字后交财务部，财务部预算、预支采购金额，并留存一联；

（4）行政部按计划安排实施采购。

（5）由行政部对采购物品进行登记，填写《办公用品采购统计表》。

（6）如需进行应急采购，可先报行政部，由行政部报总经理审批进行采购，采购后按正常登记手续进行登记。

（三）物品领用管理制度

1、物品类别

（1）办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、直尺等公司出资购买的办公用品。

（2）公用物品：包括各类碳粉、硒鼓、打印纸、其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。

2、领用原则

（1）办公用品：本人根据工作需要，填写《办公用品领用表》，到行政部领取。

（2）公用物品：本着合理使用杜绝浪费的原则，互相监督，物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点。

（四）清洁卫生管理制度

1、本公司清洁范围包括：办公区域内所有角落。

2、本公司清洁卫生由各部门所有人员轮流打扫，详见《值日轮流表》。

3、值日人员须按如下标准进行清扫：

（1）地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，整洁通透。

（2）桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色。

（3）椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐。

（4）玻璃窗、窗台：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净。

（5）打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢。

（6）公司盆景、花木植物由行政部统一管理，值日人员对其进行垃圾清扫、去杂物处理。

4、个人卫生执行以下标准：

（1）自己办公区域卫生，整理文件，清倒个人垃圾，保持办公桌整洁；

（2）定期擦拭及保养自己使用的电脑，保持其清洁及正常的使用；

（3）严禁随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物；

（4）其他需个人注意的卫生事项。

5、卫生惩罚制度：

个人办公区域卫生由个人负责，包括工作台、纸篓、书架、电脑、个人办公用品等。其他公共区域由值日人员负责。

（五）档案的分类及管理制度

1、市场部档案：

（1）投资资料：包含文件、图纸、，市场人员使用投资资料需进行登记，并将原件存档，复印件下发给相关人员每次下发时都要在《文件收发登记表》上进行登记，，投资资料由内勤发送，并将回复文件及时存档，以保投资文件的完整性。

（2）日常工作档案：包括市场人员跟踪项目登记表、客户考察通知单、项目总结、合同概况表、分公司宣传品发放统计表、客户档案及竞争对手调查表、业务费及佣金提取表等，由项目内勤分类存档，便于随时查阅。

（3）市场部部会议纪要及其他需要存档的文件。

2、项目部档案：

（1）定额：按照项目名称分别存档，每次下发时都要在《文件收发登记表》上进行登记，并将相对应电子版文件进行存档。

（2）施工图：由设计人员将施工图交给技术部内勤存档，并在《施工项目图纸登记表》上进行登记。

（3）技术部会议纪要及其他需要存档的文件。

3、工程部档案：

（1）工程施工过程资料：包括与甲方联系函、工程洽商、变更等相关资料，按项目分类进行存档，填写《文件收发登记表》。

（2）报验资料：按工程进行存档。

（3）结算资料：包括工程结算资料、劳务结算资料及材料结算资料，分别填写《工程结算统计表》、《劳务结算统计表》、《材料结算统计表》，并随时更新。

（4）工程部会议纪要及其他需要存档的文件。

4、行政人事部档案：

（1）分公司相关行政制度、员工档案。

（2）集团公司下发的相关文件、制度等。

（3）合同文件，由行政部负责将各类合同进行存档。需借阅合同者，在具体保管合同的部门签字登记后方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在具体保管合同的部门履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅原因，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准后方可借阅。

（4）其他需要存档的文件。

5、财务部档案：

会计档案是指会计凭证、会计账簿、财务报告、已使用完的各种票据存根、各种经营合同、工程项目合同、会计年度数据备份盘，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括：

（1）会计凭证类。包括原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他会计凭证。账簿。

（2）财务报告类。包括月度、年度财务报告、其他财务报告，报告中要有会计报表、附表、附注及必要的文字说明。

（3）公司经营合同：包括代销合同、联营合同、经销合同、租赁合同。

（4）其他类。包括银行存款余额调节表、银行对账单、已使用完的各种票据存根、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册及其他在会计核算工作中直接形成的对国家和社会及各核算单位具有保存价值的会计核算资料。

（六）保密制度：

1、凡技术人员或工作涉及到公司机密的人员在入、离职时必须签订《保密协议》，保证不泄露公司的机密资料。

2、各部门文件及档案按类别、按级别、按时间的先后顺序进行归类管理，分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。一般档案各部门经理均有权查阅；保密档案各部门经理如要查阅的，必须由行政部经理签字才能查阅；绝密档案一般不准任何人查阅（注：副总、总经理除外），如有特殊情况需要查阅的部门经理，必须要总经理签字同意，且必须在行政部所指定的地点进行查阅，公司档案不准任何人带出公司。

3、除本部门工作人员外，未经许可，任何人不得私自进入其他办公场所，未经许可，不得使用其它部门人员电脑，不得查看U盘、光盘及软盘中的文件资料，更不能翻阅、抄录其他部门资料。

4、在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应及时销毁，不得乱丢乱放。

5、负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。

6、公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。

7、财务人员应妥善保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露给予任何人。

8、合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特别注意保密原则，各种资料应妥善保存，更不能泄露给其他人。

9、凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。

10、员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人互相打听、攀比。

11、员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业秘密或资料。

以上内容属于公司内部管理制度，解释权归本公司行政部。