人事岗位职责范本简单
人事岗位职责范本简单篇1
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事岗位职责范本简单篇2
1、协助人事主管处理人事部的日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理
5、负责协助招聘工作。
人事岗位职责范本简单篇3
1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);
2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;
3、部门安排的其他工作。
人事岗位职责范本简单篇4
1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；
2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；
3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；
4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；
5、负责员工花名册、通讯录等的'实时更新及维护；
6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；
7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；
8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；
9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；
10、负责公司钥匙的管理工作；
11、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责范本简单篇5
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的'需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。
人事岗位职责范本简单篇6
1、负责公司日常人事行政事务工作;
2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;
3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;
4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;
5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;
6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;
7、监督公司行政、人事相关管理制度的.执行工作;
8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事岗位职责范本简单篇7
1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的.实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设;
6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。
人事岗位职责范本简单篇8
1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；
2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；
3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；
4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；
5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；
6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；
7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；
8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；
9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；
10、负责公司钥匙的管理工作；
11、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责范本简单篇9
1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的&39;业务;
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;
6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。
人事岗位职责范本简单篇10
1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理;
2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作;
5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。
人事岗位职责范本简单篇11
1、负责工程项目部的`相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块；
2、协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力；
3、提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度；
4、监督所管项目人员执行公司相关制度及政策；
5、领导交办的其他事宜。
人事岗位职责范本简单篇12
1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。
2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。
3、配合其他部门顺利完成相关工作。
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。
5、配合安全部门，使工作活动符合要求。
6、完成领导安排的其他工作。
人事岗位职责范本简单篇13
1.负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。
3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8.组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9.负责固定资产的盘查与维护。
10.完成上级领导交办的其他任务。
人事岗位职责范本简单篇14
1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；
2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；
3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；
4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；
5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；
6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；
7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；
8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；
9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的`对接及维护；
10、负责公司钥匙的管理工作；
11、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责范本简单篇15
部门：人事部
直接上级主管：人力资源总监
直接下属：人事部副经理、人事主任
(一)岗位职责
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
(二)素优秀作文质标准
1、基本素质;有感召力、凝聚力;有责任心，事业心;有自信心，上进心;作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。
2、自然条件：身体健康，五官端正。
3、文化程度：大学本科以上学历;有社会学，心理学或管理学的基础。
4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。
5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。
6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备;了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规;熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度;有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。
人事岗位职责范本简单篇16
1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.
2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.
3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.
4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.
5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.
人事岗位职责范本简单篇17
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事岗位职责范本简单篇18
1.协助部门经理制定有关人事管理制度。
2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的.发放。
8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9.每周末小结工作，计划下周工作安排。