人事主管工作岗位职责
2、建立、维护人事档案,办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司规章制度,落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作,负责安全、环保工作,完善相关台账要求,达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算,总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人事主管工作岗位职责篇2
负责子公司人员编制合理、配置分析。
负责子公司招聘渠道开发和维护。
负责招聘实施和关键人员效果跟进。
负责子公司培训计划拟定督促、实施跟进和效果改进。
负责子公司中基层管理培训组织、培训实施和效果改进。
负责子公司企业文化建设
人事主管工作岗位职责篇3
1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;
2、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;
3、进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;
4、管理求职咨询及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;
5、组织招聘面试和相关测试,进行必要的.背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;
7、完成上级领导交办的其他临时性任务。
人事主管工作岗位职责篇4
1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的&39;签订并形成相应档案资料;
3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。
7、负责薪资核算,个税申报工作。
人事主管工作岗位职责篇5
1、掌握公司人力资源状况,做好人才盘点,做好人力资源规划;
2、完善和落实公司劳动规章制度;
3、负责公司员工的招聘工作,做好人员甄选和试用期管理;
4、负责做好绩效管理、薪酬设计;
5、拟定培训计划,履行培训管理;
6、负责员工关系,组织开展人事事务管理;
7、配合完成上级领导交待的.其他工作安排。
人事主管工作岗位职责篇6
1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;
2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划,指导各部门进行在岗培训工作;
3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;
4.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理,一般性福利的申请与办理。
人事主管工作岗位职责篇7
1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;
3.拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;
人事主管工作岗位职责篇8
1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;
3、管理员工档案及各类人事资料;
4、制定招聘计划、招聘程序,维护和拓展招聘渠道,职位的.刷新和发布,简历筛选及搜索,面试通知,初试面谈,面试总结,复试推荐及安排等
5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
6、协助企业文化组织建设。
7、负责公司行政事务工作如:办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放,保障公司日常正常运转。
8、有教育培训行业招聘背景优先。
人事主管工作岗位职责篇9
职位名称:人事主管
所属部门:人事部
直属上级:人事经理
直接下级:人事助理
一、职位概要:
根据公司需求情况及时制定并实施人事管理,为各部门提供人事支持工作。
二、职位关系
内部关系:各部门
外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构
三、主要职责
1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
2、负责绩效考核的具体组织工作,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督。
3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。
4、结合公司的薪酬管理体系,负责工资表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台,加强对员工生活与工作上的.关心,不定时的对员工进行相应的面谈。
6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展,进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。
8、在规定的时限内完成上级交办事项,并在过程中进行阶段性反馈。
四、任职资格
素质要求
1、年龄25-35岁,专科以上学历,三年以上人力资源管理岗位工作经验。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力,责任心和事业心强。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。
6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策,具备一定的财务管理和企业运营知识。
五、岗位权限
对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等
六、关键指标
1、各人事报表准确性
2、及时完成员工手册的修调
3、及时根据公司需要完善各项人事流程
4、员工满意度
人事主管工作岗位职责篇10
岗位职责:
1、负责人力资源模块的相关工作(招聘,入离职办理、社保缴纳等);
2、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
3、申领开具开票;
4、部分税目申报(有会计人事指导);
5、银行回单和报销凭证的整理。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业优先;
2、1年以上人事行政专员经验,熟悉人力资源模块专业知识,熟悉国家相关的政策;
3、工作积极主动,沟通协调能力强,团队合作精神好;
4、有财务出纳工作经验。
人事主管工作岗位职责篇11
1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。
人事主管工作岗位职责篇12
1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细
人事主管工作岗位职责篇13
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。
3、负责公司工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
4、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
5、负责团队培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。
6、月度考勤统计及绩效考核。
7、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。
9、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。
10、完成上级领导交办的其他任务。
人事主管工作岗位职责篇14
1、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。
2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的`管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和__。
5、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6、做好人事管理工作,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。
7、做好公司的考勤统计工作,及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。
9、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10、负责公司车辆的使用调度,登录和维修保养及年审换证等工作。
11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13、完成上级领导交办的其它工作任务。
人事主管工作岗位职责篇15
1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;
2.负责员工杂志、刊物的`策划、采编等;
3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;
3.负责员工培训课程的设计;
4..负责处理日常办公事务,完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。
人事主管工作岗位职责篇16
1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理,执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;
2、负责制定及完善岗位编制,协调各部门有效开发和利用人力;
3、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门招聘需求,制定招聘计划;
4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
人事主管工作岗位职责篇17
1、组织和执行招聘计划;
2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、完成领导交代的其他任务。
人事主管工作岗位职责篇18
1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的&39;经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责员工加班的审核和报批工作;
13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;
14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;
15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。