服装销售主管职责

2、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

3、坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。

3、自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。

4、严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

5、强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。

6、精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。

7、认真遵守考勤制度，按时打卡上下班。有事提前请假。杜绝补假。

8、节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。

9、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

10、养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的&39;准确性。

11、定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

12、随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修。

13、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。

服装销售主管职责篇2

1、充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；

2、寻找和跟踪开发客户的目标代理项目，加强沟通与交流，对前期双方提供合理化建议，为公司打下良好的基础；

3、每进入一个新的城市拓展，必须提供详细的书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的.市场依据；

4、完善拓展项目资料整理，建立拓展项目档案；

5、根据项目的进展情况，及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，组织项目谈判及双方会谈，完成项目拓展签约。

6、主持市场部的全面工作；

7、负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展战略，保证完成公司下达的任务；

8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；

9、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略；

10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况；

11、完成领导交办的其它工作任务。

服装销售主管职责篇3

岗位职责:

1、负责区域内的店铺的零售运营管理，达成销售业绩指标;

2、根据公司制定销售计划，完成销售目标;

3、熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通;

4、对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性;

5、改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识;;

6、商场帐务核实与财务结算;

7、具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作，能接受出差。

任职要求:

1、本科及以上学历，有丰富的零售行业经验;

2、2年以上服装相关工作经验者;

3、较强的&39;市场分析、营销、推广能力、销售成本管控经验

4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力;

5、具有自我约束、勇于承担、完成目标责任的能力、能在压力下胜任工作;

6、诚实守信、勤奋努力、团队合作精神、高度的工作热情;

7、工作严谨、工作计划性强、战略前瞻性思维。

服装销售主管职责篇4

岗位职责：

1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

6、维护老客户，提升复购转化率

职位要求：

1、大专学历

2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

3、对服装有浓厚的&39;兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验

服装销售主管职责篇5

职责描述:

1、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准建立及制版技术指导、培训及提升;

2、与设计师对接，根据设计部交接的设计稿进行开发样工艺单的制作，并样板生产技术难点，指导难点工艺提出合理化建议;

3、配合设计师审核样衣，对不同材质、颜色、图案的面料提供实际生产的建议，并根据设计师汇总的.意见批版;

4、对已经确认的样衣开出相应的辅料单，大货生产工艺单、大货尺寸表，用料单耗，cad推档及排料图;

5、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划的按时完成;

6、负责做好技术图纸、技术资料的归档管理工作;

7、定期了解面辅料市场及加工厂，大货生产成本估价工作;

8、上级安排的其他工作。

岗位要求:

1、具有国内中高档女装品牌3年以上技术主管或相关岗位以上工作经验;

2、具备生产技术与运作管理、质量管理等相关专业知识;

3、能快速处理版型、工艺上的疑难问题，具备较强的专业技术管理能力;

4、工作责任心强，能承受工作压力;

5、有出色的沟通能力、管理能力、协调能力和解决问题能力。

服装销售主管职责篇6

1、完成各项部门制度的制定；协助总经理做好个性研发战略及年度研发工作计划。

2、组织技术论证与交流：负责跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发室内部技术论证；组织公司内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

3、产品开发可行性论证：参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

4、中试过程管理：负责监督、指导中试研究流程的&39;建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。

5、组织制定生产工艺及生产流程规范：组织生产、研发、及分析质检室对新产品生产作业流程及生产工艺进行研究、探讨，确定规范化的生产工艺与生产作业流程。

6、组织制定产品质量规范：组织质量管理、生产、研发、及分析质检室对大批量生产产品所需要的生产设备进行开发，保证生产的顺利开展。

7、员工管理：负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平。

8、组织与生产相关人员培训：组织相关人员进行生产、质量检验培训，确保新产品大批量生产作业流程顺利展开。

服装销售主管职责篇7

职责描述:

1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。

2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为;

3、负责工厂生产运营整体规划,根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

4、行生产计划,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关,确保大货按质按量的完成。

5、负责订单工价、工期的确认,根据订单下发生产通知单;

6、制定及生产成本控制计划,管控各环节的费用,降低生产消耗、避免浪费;

7、安全生产责任第一人,贯彻落实安全生产方针政策,组织安全生产检验,杜绝工厂的生产安全事故。

8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态。

任职要求:

1、40岁以上,五年以上服装工厂生产管理工作经验;通晓服装厂各个流程和环节,有完整的服装厂管理办法和思路。

2、熟悉针织,梭织服装生产工艺流程的各个环节及质量标准。

3、熟悉服装工厂的生产运作和管理,拥有丰富的`生产管理、成本控制、质量管理等经验;

4、熟悉现代服装生产企业的各类工艺、流程及运营体系;

5、具有敬业精神和团队合作精神,善于沟通,有责任心为人稳重、踏实,勤奋肯干;

6、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力,较强的综合协调能力和组织管理能力。

7、优秀的领导能力和表达能力,能承担较大的工作强度和压力,从基层做起的管理人员

服装销售主管职责篇8

岗位职责

1、负责达成销售任务目标，提高公司产品市场占有率及知名度；

2、依托公司产品技术，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，完成客户的开发和市场拓展，并与客户间建立良好的长期合作关系；

3、完成部门合同的谈判与签订，并监督项目开发建设，直至项目成果交付；

4、迅速反馈目标市场客户的信息；根据市场业务发展，提出建议和意见；

5、参加各类展会，收集客户资料；

6、做好大客户的&39;咨询和相关服务，并及时处理大客户投诉等事宜；

7、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。

任职资格：

1、本科及以上学历。3年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验；

2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情，能独当一面，执行能力强；

3、有超强的学习能力和成长潜力，具备一定的项目推进能力；

4、具备良好的沟通、谈判技巧，并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。

服装销售主管职责篇9

岗位职责：

1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)

2、各零售店铺的货品流转及库存管理

3、零售员工的招聘，培训及管理

4、协调与商场的&39;关系

5、店铺陈列及形象管理

任职资格：

1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验

2、性格开朗，良好的团队合作精神

3、良好的沟通技巧和谈判能力

服装销售主管职责篇10

职位描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务，做好门店各个部门的`分工管理工作；

3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

4、掌握门店各种设备的维护保养知识；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；负责对员工的培训教育。

职位要求：

1、年龄35岁以下，大专及以上学历，专业不限；3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

工作时间：上五休二，法定节假日三薪，带薪年假，五险、培训、晋升等福利

服装销售主管职责篇11

1、预测服装流行趋势，提出新产品开发计划;

2、兼顾销售，把握流行趋势和品牌风格，带领团队一起开发新产品;

3、在产品计划框架的&39;指导下，对产品品类、款式、面辅料、颜料进行系统设计;

4、组建产品设计团队，优化服装产品设计的全过程;

5、分配新品设计、开发任务，协调人员关系;

6、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势;

7、对设计的方案与图样进行审核，能指导下属完成、修改设计稿，最终确定出品的款式。

服装销售主管职责篇12

岗位职责:

1.负责服装设计项目的组织实施,执行设计每季产品开发规划、分配工作及规则制定;

2.注重市场调查,了解同行业同类品牌产品销售动态及流行趋势,了解奢侈品牌并收集资料,明确产品定位、风格及时开发应市产品;

3.了解服装面料性能、风格、特色及价格,注重色泽、手感和光泽感,用现代时尚潮流的服装辅料,设计创造出新的款式,掌握成本基数,选定适时合理的款式定位。.根据每一季的规划和主题,设计、整合、确定每一季新产品的款式、材质,色彩关系,细节变化,版型更新;

4.统筹安排整季节开发中款式的&39;打样、周期、调整和确认,确保效果符合本组预期的设计要求;

5.定期做市场调研,国内外客户走访采样,围绕设计主题组织本组团队成员交流专业知识、进行流行趋势和设计讨论;

6.引导产品开发小组,依据产品设计工作实施产品开发计划;

7.绘制服装效果图,并认真进行修改和设计,选购部分样衣、辅料和配饰样品;

8.负责对本部门下属培训,协调下属之间工作上的问题,与工艺人员密切配合,调整设计效果,使设计符合供应商生产条件及市场的要求。充分调动下属专业方面的优秀创意能力及创意效率;

9.建立设计及有关资料的档案和数据库,保管好有关图书资料。

岗位要求:

1.海外留学或国内高等设计院校本科以上学历,服装设计、奢侈品买手等相关专业,五年以上高端女装设计总监经验;

2.美学功底深厚,时尚触觉敏锐,时尚感悟性和创新意识强,对国际品牌女装有深刻的认识,并能独立完成开发设计工作;

3.较强的手绘功底;

4.有海外工作经验奢侈品设计工作佳。

服装销售主管职责篇13

一、战略组织能力：

1.建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

二、团队管理能力：

1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

6.团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的.制定实施。

7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9.日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

服装销售主管职责篇14

职责描述：

1、年龄22—28岁、形象好气质佳、性别不限；

2、大专以上学历、市场营销专业、管理专业优先；

3、2年以上服装零售行业品牌终端管理经验；

4、性格开朗、有良好的亲和力；

5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识；

6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题；

7、具备较强的责任心，积极主动的.工作态度，抗压能力较好；

8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）

9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；

10、能适应经常出差；

11、条件优秀者以上条件可放宽，并且公司可提供带薪培训

联系人/电话：

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1—3年

服装销售主管职责篇15

岗位职责：

1、根据公司培训的标准量体方法，以及公司委派的量体任务，负责当地区域客户的&39;上门量体服务

2、熟练掌握公司产品性能特点，热情、积极与客户交流，根据客户需求，结合审美判断为客户提供专业的着装建议及服装搭配建议

3、联络、跟进、维护客户，完成个人业绩指标，提升客户满意度

4、负责对所需量体工具及面料卡的保管及使用

职位要求：

1、大专及以上学历，应届生要求服装设计相关专业毕业，条件优秀可放宽学历；有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑

2、优秀的学习能力，沟通能力和抗压能力强，有良好的服务意识，工作细致认真

3、具备较好的审美能力和服装搭配意识

服装销售主管职责篇16

岗位职责:

1、负责品牌产品企划方案制定，准确把握品牌整体的产品设计风格。

2、根据公司发展规划进行市场调研，统筹、组织每季的新品开发，确定产品的风格定位和发展走向、制定产品的开发计划;

3、优化产品开发流程及工作流程，保证新品的款型及面料的市场适应度。

4、结合品牌定位，年度经营目标制定，产品发展策略，确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的&39;要求。

5、审核设计稿，把握产品的风格定位及面辅料的选择，控制产品成本;

6、与技术人员共同完成新产品开发及样品实现;

7、参与审版，收集相关部门的意见，不断对产品进行完善;

8、做好团队的日常管理，保证开发进度;

9、定期对行业市场及竞争品牌进行分析和调研，并提供分析报告;

10、定期向上级汇报产品开发达成情况，预算控制情况等;

11、负责设计团队的建设和管理，明确职责、合理分工，负责团队成员的考核。

任职要求:

1、服装设计、美术设计类本科及以上学历。

2、6年以上女装设计开发经验，其中3年以上同等岗位工作经验;

3、有较好的时尚触感，对时尚潮流趋势有敏锐的洞察能力;

4、熟悉面辅料的运用及服装的版型工艺、优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力、项目统筹规划能力;

5、具备良好的创新设计概念及开发能力，掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识，熟悉材料、产业、市场和流行趋势。

服装销售主管职责篇17

工作职责:

1、外贸跨境电商服装商品企划案的制定(商品结构、比重控制、时间节点把控)，商品组合、生产、上市的时间策划，进度跟进;

2、做好前期商品数据规划、中期组织安排调整、后期跟踪、跟进设计、生产和采买、入库、上架、推广进度;

3、搜集整理商品数据，建立健全商品分析体系，及时调整商品策略以提高公司商品流转、满足销售任务的达成需求;

4、根据实际销售情况进行调配，合理解决库存;

5、采购成本(不同品类、上架时间影响)的规划控制;

6、年、半年、季度、月、周、日销售数据分析和跟进;

7、负责产品的.竞争策略，并把握每一期产品结构、节奏。

岗位要求:

1、大专及以上学历，大专及以上学历，市场营销、服装设计、国际贸易等相关专业;

2、有3年以上商品企划/商品数据分析专员经验，对外贸服装流行趋势熟悉;

3、熟悉服装行业，接受过商品学、物流流转、财务知识、营销管理等方面的培训;

4、精通商品分析、新季配货计划、补货计划、库存优化，擅长根据销售分析报表;

5、具有敏锐的市场触觉，优秀的系统分析与统筹能力;

6、熟练使用办公软件、服装管理系统软件。

服装销售主管职责篇18

职位描述：

1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议

6、维护老客户，提升复购转化率

职位要求：

1、大专学历

2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力

3、对服装有浓厚的`兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验

作息及薪资福利

1、作息：做五休二

2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金

3、福利：入职缴纳五险一金，国家标配

发展路径：

a。专业路线：着装顾问主管/组长—＞培训师—＞高级培训师—＞首席培训师

b。管理路线：着装顾问组长—＞着装顾问主管（初级、中级、高级）—＞城市经理—＞大区负责人

面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码