人事行政主管的工作职责

2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作;

3、项目各类报告、文件撰写;

4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;

人事行政主管的工作职责篇2

1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

2、参与公司重大人事决策;

3、定期组织收集员工想法和建议;

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

6、督促公司人力资源战略的.执行

7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

人事行政主管的工作职责篇3

1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;

2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;

3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;

4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的'组织、评估和考核等工作;

5、负责公司绩效管理工作;

6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;

7、全面负责公司行政后勤事务工作。

人事行政主管的工作职责篇4

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的'政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

人事行政主管的工作职责篇5

1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。

2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。

3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、负责新入职员工的'企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。

5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。

6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。

7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。

9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。

10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

14、负责公司档案的管理工作。

15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。

人事行政主管的工作职责篇6

1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；

2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；

3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接；

4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；

5、负责员工花名册、通讯录等的'实时更新及维护；

6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；

7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；

8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；

10、负责公司钥匙的管理工作；

11、完成领导交办的其他工作。

人事行政主管的工作职责篇7

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

6、其他相关工作。

人事行政主管的工作职责篇8

1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的.日常行政工作，定期向总经理汇报工作

2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

人事行政主管的工作职责篇9

1.负责公司内部人才的招聘工作;

2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3..上级完成需求岗位的职务说明书;

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.职位需求信息，做好公司形象宣传;

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10.用的申请、控制和报销;

11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

人事行政主管的工作职责篇10

1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;

3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报;

4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、招聘与配置、劳动关系等方面的操作;

5、负责行政工作的管理;

6、完成上级交办的其他工作;

人事行政主管的工作职责篇11

1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理；

2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置；

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作；

5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管的工作职责篇12

1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的.工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管的工作职责篇13

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的.政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

人事行政主管的工作职责篇14

1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;

2、公司会议的组织及会议纪要的梳理;

3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;

4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;

5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

人事行政主管的工作职责篇15

1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;

2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;

3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;

4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;

5、负责公司绩效考核工作。

6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;

7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。

人事行政主管的工作职责篇16

1、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的`组织与实施。

2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。

3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。

5、负责策划组织员工活动。

人事行政主管的工作职责篇17

1、对接相应（就近）区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见；解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管的工作职责篇18

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的.分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作；